Ce qui rend les chefs d’entreprise heureux

Dans un article de référence, des psychologues avancent une multitude d’arguments et de faits qui tendent à montrer que l’être humain est naturellement enclin à accorder plus d’importance aux aspects négatifs que positifs de son existence.   Cette tendance est si...

Et si les RH et le marketing fusionnaient

Imaginez que le collaborateur soit considéré avant tout comme un client (potentiel) de l’entreprise. La convergence des comportements des collaborateurs et des clients contraint les DRH à adopter les techniques du marketing dans la gestion de leurs ressources...

Agilité de l’entreprise, un défi culturel

L’agilité est la capacité de s’adapter à un environnement de moins en moins prédictible.   Depuis 2014, l’Institut Esprit Service travaille sur la « question » de l’agilité en analysant les enjeux et conditions de sa mise en œuvre dans les entreprises, sous forme...

Pour retenir vos meilleurs profils, pensez big data

C’est a priori un des nombreux paradoxes de l’économie française, d’un côté un chômage de masse, touchant aussi bien des profils juniors ou expérimentés, de l’autre, une véritable pénurie de compétences et une concurrence féroce que se livrent certaines entreprises...

Mais à quoi servent vraiment les RH ?

Le livre blanc « Disconnect », publié récemment par ADP, fait état d’un délitement du lien social dans l’entreprise. Il apparaît notamment que les salariés jugent avec sévérité la qualité et la pertinence des services rendus par la fonction RH.   Les RH sont, en...